Før du deler din kræftdiagnose på arbejdspladsen

Da Marybeth hørte ordet "kræft", følte hun, at gulvet var faldet ud under hende. Hun havde en million spørgsmål. Så mange, faktisk, var hun for overvældet til at spørge en enkelt den dag, hun var diagnosticeret. Men da hun absorberede diagnosen og læste det materiale, hendes læge havde givet hende, begyndte hun at få ikke-medicinske spørgsmål. Såsom, hvad ville der ske med hendes job, hvis hun havde brug for meget fri? Hvor meget af udgifterne til behandlingen ville blive dækket af hendes forsikring?

Marybeth diskuterede med at fortælle sin chef om sin diagnose. Hun ville kende hendes muligheder for at tage fri, og om de ville være villige til at lade hende arbejde hjemmefra nogle gange. Hun var dog også bange for, hvordan hendes chef ville reagere. Hun havde arbejdet i virksomheden i mindre end et år. Og Marybeth var enlig mor til en teenagesøn. Hun stolede på sit job til at betale regningerne og sørge for sygeforsikring. Hun var bange for, at hendes arbejdsgiver ville skære hendes timer ned eller endda lade hende gå.

Heldigvis for Marybeth er mennesker med kræft beskyttet af Americans with Disabilities Act (ADA). Det er ulovligt at fyre nogen på grund af en kræftdiagnose, og arbejdsgivere skal sørge for rimelige forhold til medarbejdere, der har kræft. Men selv med juridisk beskyttelse på plads, er det vigtigt at forberede sig, før du fortæller din arbejdsgiver om din diagnose.

Ved, hvornår du skal fortælle din arbejdsgiver

Marybeth ventede, indtil hun havde mødt sin onkolog og aftalt en behandlingsplan, før hun fortalte det til sin chef. Til hendes overraskelse virkede hendes chef støttende og tilbød at arbejde sammen med hende om at justere arbejdsplanen og bad menneskelige ressourcer om at sende Marybeth information om at tage FMLA (Family & Medical Leave Act) orlov.

Det er dog ikke nok at vide, om du skal opereres, eller hvor mange kemoterapisessioner, du muligvis har brug for. Før du taler med en arbejdsgiver, bør du vide, hvordan behandlingsplanen kan påvirke dig fysisk og følelsesmæssigt. Din læge kan give indsigt i, hvordan de fleste mennesker reagerer på behandlingen. Det er også en god idé at læse eller lytte til patientens erfaringer for at få en forståelse for, hvordan diagnose og behandling kan påvirke energiniveauet, koncentrationsevnen og evnen til at håndtere stress eller bekæmpe en infektion. Patient Empowerment Network giver adskillige ressourcer til at udstyre kræftpatienter og deres pårørende med den slags robuste perspektiver.

Selvom der ikke er nogen garanti for, at din oplevelse vil være som en andens, jo mere du ved om mulighederne, jo bedre forberedt er du til at tale med din chef. Der vil stadig være ubekendte, og du bør forklare dette til din arbejdsgiver. Det er ok at sige: "Jeg ved det ikke." Ideelt set er det kun den første af flere diskussioner at fortælle din arbejdsgiver om din diagnose. Overvej at planlægge igangværende samtaler med din supervisor for at evaluere dine behov og justere.

Ved hvad du skal fortælle Din arbejdsgiver

De fleste mennesker finder det nyttigt at skrive ned, hvad de vil sige, før de første gang deler information om deres kræftsygdom. Når du taler med en arbejdsgiver, bør du dække:

• Diagnosen
• Hvordan din behandling eventuelt kan påvirke dit arbejde
• Måder, du og din arbejdsgiver kan arbejde sammen på for at overvinde udfordringerne ved at arbejde under behandlingen, eller - hvis du holder sygeorlov eller handicaporlov - udfordringerne ved at vende tilbage til arbejdet efter behandling

Jo mere du ved, jo bedre bliver du til at kommunikere, hvad du forventer, og hvilke justeringer du og din arbejdsgiver muligvis skal foretage. Du behøver ikke bede om disse boliger med det samme. Men det er værd at vide, hvilke typer overnatninger der kan være tilgængelige.

Den mest oplagte bolig under og efter behandlingen er fri. Kræftpatienter bør ikke kun overveje frikvarteret til operation og lægeaftaler, men også tid til at håndtere træthed eller sekundære sygdomme. Nogle kræftpatienter beder om ekstra pauser i løbet af dagen for at hvile eller tage medicin. Andre almindelige boliger er midlertidig eller permanent omplacering til mindre fysisk krævende roller eller tilladelse til at arbejde hjemmefra. Det føderalt finansierede Job Accommodation Network kan give et væld af forslag. Det er ofte medarbejderen, der identificerer behovet og den mest passende bolig, ikke arbejdsgiveren, så det er nyttigt at sætte sig ind i mulige muligheder.

En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at give enhver ønsket bolig. De behøver kun at acceptere boliger, der ikke skaber vanskeligheder for dem. De kan kræve, at væsentlige jobopgaver skal opfyldes, og de behøver ikke at sænke produktivitetskravene. Din arbejdsgiver kan imødegå din ønskede bolig med et alternativ, som er lettere for dem at implementere. De fleste arbejdsgivere er villige til at arbejde sammen med deres ansatte for at finde en ordning, der fungerer. Byrden for at uddanne dem om dine behov og indkvartering for at understøtte din succes kan dog falde på dig.

Ved, hvem du skal fortælle på arbejdet

Du behøver slet ikke fortælle en arbejdsgiver om din kræftsygdom. En arbejdsgiver kan ikke spørge om en medarbejders medicinske situation, medmindre de mener, at en medicinsk tilstand har en negativ indflydelse på jobpræstation eller sikkerhed på arbejdspladsen.

Din arbejdsgiver skal dog vide, at du har kræft, for at du kan blive beskyttet af ADA. Det er inden for din arbejdsgivers ret at bede om lægelig dokumentation, hvis du anmoder om invaliditet eller sygeorlov.

Når du har besluttet, at du har nok information om, hvad du kan forvente under og efter behandlingen, skal du starte med at fortælle det til din direkte vejleder. Han eller hun kan stille dig spørgsmål, du ikke er i stand til at svare på, og det er ok. Dit mål er at åbne kommunikation og sætte forventninger. Forvent ikke, at din supervisor er bekendt med dine beskyttelser under ADA. Det skal din virksomheds personaleafdeling dog være. Hvis din vejleder ikke informerer HR, efter du har afsløret din diagnose, skal du.

Herefter er det op til dig, hvem du gerne vil fortælle. Din arbejdsgiver må ikke fortælle andre medarbejdere om din medicinske situation, heller ikke selvom kolleger bemærker, at du modtager logi og spørger om det. Det er op til dig, hvilke kollegaer du skal fortælle. Nogle mennesker fortæller kun en betroet kollega. Nogle mennesker ønsker, at alle de arbejder med skal kende.

Bestem, hvor meget information du vil dele. Hvis du er tryg ved at dele din historie, er dette en fantastisk mulighed for at uddanne andre. Folk vil sandsynligvis gøre antagelser om din evne til at arbejde, eller din langsigtede prognose. De kan kommentere ændringer i dit fysiske udseende eller stille personlige spørgsmål. De fleste mennesker har overbevisninger om kræft, som er forkerte eller baseret på erfaringer, der ikke har meget at gøre med din diagnose og behandling. Folk er sjældent bevidst nysgerrige eller sårende. Men hvis du føler, at kommentarer eller spørgsmål er overdrevne eller udgør chikane, skal du straks rapportere det til din virksomheds menneskelige ressourcer. Dette er en form for forskelsbehandling, og din arbejdsgiver har en forpligtelse til at imødegå det.

Registrere

Selvom din arbejdsgiver reagerer godt på din indledende samtale og giver logi, er det en god idé at holde styr på de diskussioner, du har med din chef eller personalekontor. Gem kopier af e-mails relateret til din diagnose og anmodninger. Gem også kopier af præstationsanmeldelser eller andre dokumenter relateret til din jobpræstation. Denne dokumentation vil være nyttig, hvis du føler, at din kræftdiagnose eller indkvartering nogensinde bliver holdt imod dig.

Diskrimination kan nogle gange være subtil, såsom at blive udelukket fra møder eller blive ignoreret i forbindelse med opgaver eller forfremmelser. Du har 180 dage fra datoen for et tilfælde af diskrimination til at rapportere det til EEOC, hvilket er endnu en grund til at føre optegnelser.

Marybeth var ikke klar over alle beskyttelsen af ​​ADA, og at disse beskyttelser fortsatte, selv efter at hun havde afsluttet sine behandlinger og vendte tilbage på fuld tid. Seks måneder efter hendes sidste kemoterapi-session oplevede hun stadig, at hun kæmpede for at holde trit med sin arbejdsbyrde. Hun var udmattet og følte sig frustreret over sine kollegers manglende forståelse. Marybeth siger, at hun ikke ønskede at blive kendt som "kvinden med kræft", og hun regnede med at bede om mere hjælp ville blive holdt imod hende. Hun kæmpede videre, men hendes jobpræstation led, hvilket til sidst resulterede i en dårlig præstationsvurdering og jobtilfredshed.

"Jeg ved ikke, om tingene ville have været anderledes for mig, hvis jeg havde været mere villig til at tale med min chef om, hvordan jeg havde det og bede om flere tilpasninger af mit arbejde. Det vil jeg gerne tro,” sagde Maryann. "Jeg håber, at jeg aldrig skal igennem behandling igen, men hvis jeg gør det, ved jeg, at jeg vil være mere åben for at tale med min arbejdsplads om det."

Det kan være svært at tale om din diagnose og forventninger med din chef. Det er dog næsten altid det rigtige at gøre for at beskytte dig selv. Bevæbnet med en forståelse af dine potentielle behov og rettigheder er du i en bedre position til at tage kontrol over din kræftsygdom og din karriere.

Fandt du dette blogindlæg nyttigt? Hvis ja, så overvej at donere, så vi kan fortsætte med at levere værdifuldt indhold.

Doner her

---

Ressource-links:

Americans with Disabilities Act

Job Bolignetværk